Benefícios e bem-estar

O bem-estar físico está relacionado com a capacidade de manter um estilo de vida saudável que lhe permita realizar as tarefas diárias sem fadiga excessiva ou stress físico. 

Para manter níveis adequados de energia ao longo do dia, é essencial que cuidemos da nossa saúde física, incluindo aspetos como nutrição, sono e movimento. É por isso que a EDP oferece, entre outros serviços, seguro de saúde para funcionários e suas famílias, consultas de nutrição e atividades desportivas, tendo ginásios em várias instalações e promovendo momentos de discussão sobre esta dimensão do bem-estar. 

Por bem-estar emocional, queremos dizer nossas atitudes e reações aos eventos diários, bem como a capacidade de navegar pelos altos e baixos da vida entendendo e regulando as próprias emoções.

Acreditamos que uma mente saudável é essencial para uma vida equilibrada, por isso promovemos a importância deste tema através de nossa campanha global anual de saúde mental "Cuide da Sua Mente", onde buscamos desmantelar estereótipos, ajudar a identificar sintomas de alerta e encorajar as pessoas a pedir ajuda, oferecendo suporte psicológico.

Esta dimensão do bem-estar refere-se à importância de construir relacionamentos saudáveis, nutritivos e de suporte, e de promover conexões de qualidade com as pessoas ao nosso redor: comunidades, família, amigos e colegas de trabalho.

A capacidade de manter relacionamentos saudáveis com os outros e redes de suporte é essencial para manter todas as dimensões do bem-estar equilibradas. Na EDP, cuidamos de sua família e apoiamos a paternidade com diferentes benefícios, como licença de paternidade estendida, cestas de presentes para novos pais, benefícios para creches e seguro de saúde familiar. Também cuidamos de nossas comunidades por meio de nosso programa de voluntariado dedicado a responder às necessidades sociais e ambientais e emergências às quais os funcionários podem dedicar seis dias de trabalho por ano. 

Acreditamos que uma experiência de trabalho positiva produz sentimentos de satisfação, orgulho e valor e permite que habilidades e competências sejam desenvolvidas ou fortalecidas. Flexibilidade, desenvolvimento e reconhecimento são conceitos essenciais no campo profissional. Cientes dessa importância, também oferecemos aos nossos colaboradores a flexibilidade para trabalhar e aprender no seu próprio ritmo, proporcionando um percurso de desenvolvimento personalizado para alcançar suas ambições e o benefício de um modelo de trabalho híbrido para todas as funções compatíveis.

Esta dimensão do bem-estar enfatiza a importância de gerir a vida financeira, tanto agora como na preparação para o futuro. Portanto, alinhado com as melhores práticas de mercado, o nosso quadro de compensação total inclui três componentes principais: salário base, pacote de benefícios e remuneração variável – visando garantir justiça, equidade e meritocracia em todo o grupo EDP.

Além disso, o nosso programa de assistência social, seguro de vida, plano de pensões e descontos ajudarão a gerir as suas finanças no presente, garantindo um futuro seguro e estável.